000			01305nam a2200217 4500
001			ESSALUD
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008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
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100			_aNavarrete Maldonado, Alejandro _eautor _948068
245			_a¿Denunciar al empleador puede terminar en despido? Un análisis desde la jurisprudencia
300			_apáginas 141-144
520			_aEl presente artículo analiza si la formulación de denuncias penales maliciosas, por parte de un trabajador contra su empleador, puede configurar una falta grave sancionable con el despido. A través de un estudio de diversos casos jurisprudenciales, se establecen los criterios que deben cumplirse para proceder con esta medida en el marco de nuestra normativa. Se llega a la conclusión de que sí posible despedir a un trabajador por denuncias maliciosas, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
650			_aJURISPRUDENCIA
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
653			_aDESPIDO
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773	0		_019944 _921845 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL012 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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