000			01885nam a2200253 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aMatos Pérez, José Michel _eautor _947306
245			_aAnálisis de la regulación del contrato a tiempo parcial y su desnaturalización por el trabajo en sobretiempo
300			_apáginas 70-87
520			_aEl presente ensayo tiene por objeto evaluar el desarrollo que se le ha brindado al contrato a tiempo parcial en el Perú; para dicho fin se presentará el mercado de trabajo y el contrato a tiempo parcial, así como su regulación en la legislación nacional, haciendo hincapié en determinar la factibilidad de realizar trabajo en sobretiempo en este tipo de contrato laboral, evidenciando los graves vacíos que ostenta dicha modalidad de contratación. Asimismo, se analiza el precedente vinculante del Tribunal de Fiscalización Laboral que versa sobre la materia, el cual nos permitirá determinar que las horas extras son aplicables únicamente en situaciones excepcionales y que no pueden superar las cuatro horas diarias en promedio semanal. Caso contrario le correspondería al trabajador, bajo el contrato a tiempo parcial, todos los beneficios y protección contra el despido arbitrario.
650			_aCONTRATOS _9337
650			_aHORAS DE TRABAJO _94045
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
653			_aCONTRATO A TIEMPO PARCIAL
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700			_aMuñoz Acuña, Esmeralda R. _eautor _948766
700			_aSaldivar Condori, Gabriela Andrea _eautor _948767
773	0		_019944 _921845 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL012 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2025-02-27 _zAFC
999			_c21194 _d21194