000			02187nam a2200229 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aEquipo de investigación de Soluciones Laborales _eautor _946916
245			_aImputación de faltas administrativas en el Servicio Civil
300			_apáginas 167-194
520			_aEn el contexto del régimen disciplinario aplicable a los servidores públicos en Perú, la adecuada imputación de faltas administrativas constituye un desafío clave para garantizar la legalidad y la eficacia de las sanciones. La Ley Nº 30057, que regula el Servicio Civil, establece un marco normativo específico para los servidores bajo su régimen, pero también interactúa con los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057, que regulan otros regímenes laborales públicos. En este ámbito, el literal a) del artículo 85 de la Ley Nº 30057 contempla la falta por incumplimiento de sus disposiciones, pero su aplicación debe respetar las particularidades de cada régimen. Asimismo, frente a normas sin sanción disciplinaria explícita, como en el caso de la rendición de cuentas de viáticos, se debe recurrir a principios éticos generales recogidos en la Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública, complementados con las disposiciones del literal q) del artículo 85 de la Ley Nº 30057. Estas directrices buscan preservar los principios de legalidad, tipicidad y debido procedimiento, esenciales para una administración pública eficiente y transparente. Ello ha sido establecido en la Resolución de Sala Plena Nº 001-2024-SERVIR/TSC que se presenta en este artículo.
650			_aADMINISTRACIÓN PÚBLICA _9208
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653			_aPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
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773	0		_019944 _921765 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL011 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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