000			01753nam a2200217 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aBaldeón Bedón, Luis Jesús _eautor _946908
245			_a¿Cuándo se configura la falta grave de injuria? Aclaraciones necesarias sobre la libertad de expresión vs. la reputación corporativa
300			_apáginas 107-119
520			_aEl autor sostiene que es crucial determinar cuáles afirmaciones de un trabajador pueden considerarse atentatorias contra el honor o la buena reputación del empleador. Esto se basa en que no toda crítica hacia una persona jurídica debería considerarse agraviante, especialmente si no se identifica a sus miembros ni se establece un vínculo claro de causalidad que demuestre una afectación al honor, dado que las entidades jurídicas carecen de emociones o sentimientos. Por tanto, aunque la jurisprudencia actual permite que tanto personas naturales como jurídicas reclamen por agravio al honor, dicho análisis no debe ser automático ni basado únicamente en una afirmación descalificante. Es imprescindible que se acredite un agravio concreto a una persona natural, considerando que las personas jurídicas, al carecer de emociones, no pueden experimentar daño emocional o psicológico.
650			_aLIBERTAD _92326
650			_aDIFAMACIÓN _948680
653			_aREPUTACIÓN CORPORATIVA
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773	0		_019944 _921765 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL011 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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