000			01890nam a2200229 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aGuerrero Salcedo, Fiorella Karin _eautor _947766
245			_aAplicación de los criterios objetivos para la diferenciación salarial
300			_apáginas 178-188
520			_aRecientemente, la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República resolvió un proceso relacionado con la homologación de remuneraciones. En esta decisión, la Sala Suprema adoptó un nuevo enfoque al indicar que no basta que se acrediten las diferencias objetivas entre los trabajadores (la antigüedad, experiencia o el nivel académico) indicadas en el precedente de observancia obligatoria contenido en la Casación Laboral Nº 208-2005-Pasco, sino que adicionalmente el empleador deberá probar que la diferenciación invocada es parte de su estructura remunerativa general, es decir, deben estar expresadas en conceptos salariales específicos. Este pronunciamiento implica una nueva interpretación, al exigir que las diferencias salariales entre trabajadores no solo se justifiquen con causas objetivas, sino que estas también se materialicen en la estructura remunerativa del empleador a través de un complemento o suplemento remunerativo, debidamente individualizado.
650			_aSALARIOS Y BENEFICIOS _93690
650			_aHOMOLOGACIÓN _948138
650			_aDISCRIMINACIÓN SOCIAL _95244
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
650			_aJURISPRUDENCIA
773	0		_019944 _921687 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL009 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2024-10-31 _zAFC
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