000			01799nam a2200217 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aMatos Perez, Jose Michel _eautor _947306
245			_a¿Es válido sancionar por inasistencia injustificada a los trabajadores que ejercen su derecho de huelga?
300			_apáginas 133-149
520			_aA través de la Resolución Nº 501-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral ha declarado que se afecta el derecho fundamental a la libertad sindical de los trabajadores si el empleador los sanciona por ejercer la huelga declarada improcedente, pero no ha quedado consentida ni ejecutoriada. Esto último conforme al procedimiento desarrollado en el artículo 39 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Sin embargo, dicho pronunciamiento es contrario a la doctrina jurisprudencial desarrollada por la Corte Suprema de Justicia, a través de la cual ha señalado la posibilidad de sancionar a los huelguistas con medidas disciplinarias de amonestación y suspensión en caso de que ejecuten una huelga declarada improcedente y posteriormente se declare ilegal. En ese sentido, es necesario revaluar la institución del derecho de huelga con el objeto de darle una adecuada protección frente a acciones antisindicales ejercidas por el sector empresarial.
650			_aHUELGA DE EMPLEADOS _947177
650			_aJURISPRUDENCIA
653			_aLIBERTAD SINDICAL
653			_aSANCIÓN DISCIPLINARIA
773	0		_019944 _921687 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL009 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2024-10-31 _zAFC
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