000			01762nam a2200229 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aCornejo Cachay, Diego _eautor _946913
245			_aRetorno del trabajador de confianza a su anterior puesto de trabajo (puesto ordinario): ¿Procede la reducción de su remuneración?
300			_apáginas 71-83
520			_aEl artículo analiza la viabilidad de reducir la remuneración de un trabajador al retornar a su puesto ordinario tras ocupar un cargo de confianza. A pesar de que la Casación Laboral Nº 27414-2018-Cajamarca considera dicha reducción como un acto de hostilidad, se argumenta que esta interpretación no siempre refleja la complejidad de la reasignación de funciones. Se plantea que la reducción salarial puede ser válida si es justificada y proporcional a las nuevas responsabilidades del trabajador. El artículo aboga por un enfoque equilibrado que respete los derechos laborales sin comprometer la flexibilidad y la eficiencia organizacional, así como una interpretación desde el contenido esencial del derecho a la remuneración, la utilización del cuadro de categoría y funciones y el elemento prestación personal de servicios.
650			_aSALARIOS Y BENEFICIOS _93690
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
653			_aREDUCCIÓN DE REMUNERACIÓN
653			_aCARGO DE CONFIANZA
700			_aValdez Vásquez, Víctor _eautor _948126
773	0		_019944 _921637 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL008 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2024-10-29 _zAFC
999			_c20817 _d20817