000			01621nam a2200217 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aCravero Cisneros, Yhohanna _eautor _947305
245			_a¿Es posible despedir a un trabajador por la comisión de un delito?
300			_apáginas 36-45
520			_aEl despido del trabajador por una conducta extralaboral pasible de sanción penal procede solo cuando se trate de un delito doloso y siempre que se cuente con una sentencia condenatoria firme, además de que este hecho punible no haya sido conocido por el empleador al momento de contratar al trabajador. En el presente artículo desarrollaremos los alcances del artículo 27 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL); y objetaremos que, aunque la ley permite el despido por dicha inconducta, esta debería estar vinculada o interferir razonablemente en la prestación de trabajo para justificar válidamente la decisión del despido. Ello atendiendo a la naturaleza jurídica del despido como poder excepcional y una lectura ponderada y objetiva del principio de buena fe laboral.
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
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653			_aDELITO DOLOSO
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773	0		_019944 _921637 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL008 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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