000			01696nam a2200229 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aMonzón Zevallos, Willy _eautor _946912
245			_aGarantía de indemnidad: más allá de la tutela reconocida por la norma laboral: a propósito del despido nulo por represalia
300			_apáginas 11-21
520			_aEl presente artículo analiza la STC Nº 01747-2013-PA/TC, a través de la cual, al resolver un amparo por supuesta vulneración de la debida motivación de resoluciones (Casación Nº 5905- 2007-Lima), emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, en la que se revisó un caso de despido por represalia, el máximo intérprete de la Constitución se pronunció respecto a la extensión de la garantía de indemnidad, estableciendo que además del reclamo que el trabajador pueda formular ante la autoridad administrativa o judicial, también debe considerarse la invitación a conciliación que aquel realice, como un supuesto más que debería tenerse en cuenta al evaluar un despido por represalia, pese a que tal supuesto no se encuentra regulado por las normas laborales vigentes.
650			_aJURISPRUDENCIA
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
653			_aDESPIDO NULO
653			_aGARANTÍA DE INDEMNIDAD
653			_aDERECHO LABORAL
773	0		_019944 _921637 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL008 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2024-10-29 _zAFC
999			_c20813 _d20813