000			01842nam a2200229 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aMayor Sánchez, Jorge Luis _eautor _921497
245			_a¿Cuándo procede solicitar indemnización por daños y perjuicios al trabajador?
300			_apáginas 205-214
520			_aLa relación laboral es un vínculo jurídico que implica una serie de derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador. En este contexto, es común que surjan disputas y conflictos entre ambas partes, que pueden derivar en reclamaciones legales y demandas por daños y perjuicios. En algunos casos, el empleador puede considerar que el trabajador ha incurrido en conductas o acciones que han causado perjuicio a la empresa, ya sea por incumplimiento de sus deberes laborales, conducta negligente o maliciosa, o violación de cláusulas contractuales. Ante esta situación, el empleador puede optar por solicitar una indemnización por daños y perjuicios al trabajador como compensación por los daños sufridos. En el presente artículo el autor desarrolla los alcances de Casación Nº 3226-2019-Tacna, en cuya ejecutoria se han desarrollado los supuestos de procedencia y/o requisitos para que el empleador pueda solicitar una indemnización por daños y perjuicios a su respectivo trabajador.
650			_aCOMPENSACIÓN Y REPARACIÓN _946911
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
650			_aDERECHO PROCESAL _93876
653			_aDAÑOS Y PERJUICIOS
653			_aFALTA GRAVE
773	0		_016525 _921090 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 1995- _oDIAJUR013 _tDiálogo con la jurisprudencia : actualidad jurisprudencial para jueces, fiscales y abogados litigantes _wESSALUD
942			_cARTICULOS _e2024-10-22 _zAFC
999			_c20762 _d20762