000			01551nam a2200229 4500
001			ESSALUD
005			20240828121032.0
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aMorillo Villavicencio, Analí _eautor _946439
245			_aPrincipales reglas para la elaboración de una política salarial
300			_apáginas 72-83
520			_aTodos los empleadores tienen la obligación de contar con una política salarial para la adecuada gestión de las remuneraciones e ingresos de sus trabajadores, de modo que se analicen y determinen los criterios objetivos a considerar para la determinación de la estructura remunerativa de cada trabajador. En torno a dicha obligación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha remitido cartas inductivas de forma masiva, las cuales vienen solicitando la presentación de la política salarial de la empresa y la constancia de su comunicación a los trabajadores. En tal sentido, en el presente informe detallamos las principales reglas a considerar para la elaboración de una política salarial.
650			_aSALARIOS Y BENEFICIOS _93690
650			_aREMUNERACIÓN _92749
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
653			_aPOLÍTICA SALARIAL
773	0		_019944 _921536 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL007 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2024-08-28 _zAFC
999			_c20582 _d20582