000			01465nam a2200217 4500
001			ESSALUD
005			20240828115511.0
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aMatos Perez, Jose Michel _eautor _947306
245			_aAlcances y límites del periodo de prueba en el Perú: la falta de justificación no permite la arbitrariedad ni la afectación de los derechos fundamentales
300			_apáginas 59-71
520			_aLa finalidad del periodo de prueba es permitir al empleador evaluar las aptitudes y las cualidades profesionales del trabajador que solo pueden ser observadas durante la prestación efectiva del trabajo. Sin embargo, es importante precisar que el empleador no podrá ampararse en esta facultad para cesar a un trabajador de manera arbitraria y por motivos prohibidos, tales como su género, situación de discapacidad, orientación sexual, afiliación partidaria o sindical, entre otros, es decir, el límite de esta figura es la afectación de otros derechos fundamentales de los trabajadores.
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
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653			_aPERIODO DE PRUEBA
773	0		_019944 _921536 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL007 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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