000			01931nam a2200241 4500
001			ESSALUD
005			20240828114251.0
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aCravero Cisneros, Yhohanna _eautor _947305
245			_a¿Cuándo procede, por iniciativa del empleador, la exoneración del plazo de preaviso de renuncia?
300			_apáginas 52-58
520			_aEste artículo analiza uno de los supuestos de extinción del vínculo laboral que es ejercido por el trabajador a partir de lo que se ha previsto en la legislación y expone algunas consideraciones adicionales que pueden desprenderse de la jurisprudencia y doctrina. Entre ellos, los alcances de la libertad de trabajo y la protección de la libertad de empresa que profiere el legislador al regular el plazo de preaviso de treinta días que debe respetar el trabajador y la potestad que otorga al empleador de exonerar a aquel de dicho plazo, así como el desarrollo de la legislación y la doctrina sobre las características de la renuncia al trabajo. En atención a la libertad de empresa reconocida constitucionalmente al empleador, consideramos que este puede exonerar al trabajador del plazo de treinta días en cualquier momento luego de presentada la renuncia, y seguramente, atendiendo a las circunstancias particulares de orden operativo que le permita dar continuidad a sus procesos con relativa normalidad.
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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653			_aPLAZO DE PREAVISO
700			_aMatos Perez, Jose Michel _eautor _947306
773	0		_019944 _921536 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL007 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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