000			01960nam a2200253 4500
001			ESSALUD
005			20240828104414.0
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aBaldeón Bedón, Luis Jesús _eautor _946908
245			_a¿Se puede configurar un despido nulo por afectación a la libertad sindical dentro del periodo de prueba?
300			_apáginas 23-34
520			_aEl autor considera que la posibilidad de admitir la calificación de un despido por afectación de la libertad sindical dentro del periodo de prueba sí es posible en nuestro sistema jurídico nacional, dado que la misma partiría de la extensión de los fundamentos contemplados en la Casación Nº 30535-2019-Lima, emitida por la Corte Suprema de la República; con base en que el periodo de prueba dejaría de ser una carta en blanco para el empleador, en aplicación del inciso 2) del artículo 2 y el artículo 27 de la Constitución Política del Perú. Por consiguiente, si es que la figura del despido nulo por afectación a la libertad sindical puede configurarse dentro del periodo de prueba; significaría que, a partir de ahora, el cese de la relación laboral dentro de tal periodo deberá sujetarse a una medida justificada, pues, en caso de que no se observe una justificación comprobada, entonces la parte trabajadora afectada podría acceder a una reposición al puesto de trabajo o a una indemnización por despido arbitrario.
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
653			_aLIBERTAD SINDICAL
653			_aDERECHO LABORAL
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773	0		_019944 _921536 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL007 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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