000			01629nam a2200229 4500
001			ESSALUD
005			20240815121208.0
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aEquipo de investigación de Soluciones Laborales _eautor _946916
245			_aNueva directiva en torno a la fiscalización de la cuota de empleo para personas con discapacidad en el Sector Privado
300			_apáginas 79-93
520			_aEl cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad es una de las principales obligaciones que debe asumir el empleador de forma anual, toda vez que su incumplimiento es considerado como una infracción de naturaleza insubsanable, lo que puede dar lugar a la imposición de multas administrativas. En tal sentido, en el presente informe detallamos las disposiciones contenidas en la nueva directiva de la Sunafil para la fiscalización de la obligación de los empleadores del Sector Privado de garantizar la cuota de empleo para personas con discapacidad. La directiva establece el procedimiento que seguirá la inspección del trabajo para la determinación del cumplimiento o incumplimiento de la cuota de empleo.
650			_aPERSONAS CON DISCAPACIDAD
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
653			_aFISCALIZACIÓN LABORAL
653			_aCUOTA DE EMPLEO
773	0		_019944 _921521 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL006 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2024-08-15 _zAFC
999			_c20529 _d20529