000			02272nam a2200241 4500
001			ESSALUD
005			20240815093333.0
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aAbarca Rubianes, Carlos Rodrigo _eautor _947302
245			_a¿Es válido considerar el plazo de caducidad de 30 días hábiles para la impugnación judicial de una sanción diferente al despido? A propósito de la extensión por analogía, fijada en el IX Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral
300			_apáginas 39-50
520			_aUna de las novedades más importantes que trajo el IX Pleno Jurisdiccional Supremo en Material Laboral, desarrollado el 18 de mayo de 2022, fue establecer en su tercera conclusión plenaria que "el plazo de caducidad para impugnar una sanción disciplinaria distinta al despido es el establecido en el artículo 36 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, esto es, treinta días hábiles contados desde el día siguiente de notificada la medida, para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada''. Este acuerdo solucionó un problema de incertidumbre jurídica que venía afectando a los empleadores peruanos, toda vez que, según la redacción de la normatividad general, el trabajador solamente puede accionar una demanda de impugnación de despido dentro de los 30 días hábiles siguientes de ocurrido el mismo. Sin embargo, en otro tipo de sanciones laborales ante la falta de regulación una demanda impugnación podía admitirse de forma ilimitada temporal. Un cuestionamiento que se ha realizado a este pleno es el uso de la analogía, por lo que en el presente trabajo se analiza si su empleo es válido o no en un contexto general.
650			_aSANCIÓN _93951
650			_aDISCIPLINA LABORAL _943968
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
653			_aIMPUGNACIÓN JUDICIAL
653			_aPROCESO SANCIONADOR LABORAL
773	0		_019944 _921521 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL006 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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