000			01421nam a2200217 4500
001			ESSALUD
005			20240711101748.0
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aCastillo Guzmán, Jorge _eautor
245			_aAspectos legales y operativos para la implementación del reglamento interno de trabajo
300			_apáginas 102-117
520			_aEstá obligado a contar con reglamento interno de trabajo todo empleador que ocupe más de cien trabajadores, siendo obligatoria su aprobación por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). En caso de empleadores con menos de 100 trabajadores, pueden opcionalmente elaborar un reglamento interno de trabajo, no siendo obligatoria su aprobación; pero, para que tenga efectos jurídicos plenos (ser fuente de derecho y obligaciones, ser usado en un procedimiento de despido), debe ser aprobado por la AAT. En tal sentido, en el presente informe se desarrollan los alcances normativos del citado reglamento.
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
653			_aREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
773	0		_019944 _921485 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL005 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2024-07-11 _zAFC
999			_c20415 _d20415