000			01946nam a2200229 4500
001			ESSALUD
005			20240612130407.0
007			ta
008			t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aEquipo de investigación de Soluciones Laborales _eautor _946916
245			_aBonificación por productividad y otras denominaciones similares
246			_aJurisprudencia laboral aplicada
300			_apáginas 173-176
520			_aUna de las formas de premiar o incentivar la productividad y desempeño de los trabajadores es otorgando montos dinerarios que suelen denominarse bonos o bonificación de productividad, bonos de desempeño, de metas, entre otros, los cuales pueden otorgarse por una decisión unilateral del empleador o por convenio entre las partes. A pesar de la denominación que pueda darse, lo que se analiza es su finalidad y a raíz de ello se verifica si se trata de un concepto remunerativo o no. Así, en el análisis de este concepto y bajo la aplicación del principio de realidad se podría determinar que sí tienen características de una remuneración, dado que normalmente son entregados de forma regular, es resultado de una contraprestación de servicios y es de libre disponibilidad del trabajador. En este artículo se verifican algunos criterios jurisprudenciales relacionados a determinar su naturaleza y características, pudiendo observar que existe una tendencia en fijar que dicho concepto es de carácter remunerativo y, por ende, computable en el cálculo de beneficios laborales, aportes y contribuciones.
650			_aSALARIOS Y BENEFICIOS _93690
650			_aJURISPRUDENCIA
653			_aBONIFICACIÓN DE PRODUCTIVIDAD
773	0		_016525 _921346 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 1995- _oDIAJUR014 _tDiálogo con la jurisprudencia : actualidad jurisprudencial para jueces, fiscales y abogados litigantes _wESSALUD
942			_cARTICULOS _e2024-06-12 _zAFC
999			_c20260 _d20260