000			01511nam a2200217 4500
001			ESSALUD
005			20240415160201.0
007			ta
008			t2024 pe ||||gr|||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aGaceta Jurídica
245			_aDerechos y principios aplicables en el procedimiento de despido
300			_apáginas 181-192
520			_aEn el contexto laboral peruano, el despido no solo es una cuestión de términos contractuales, sino que está sujeto a una serie de disposiciones legales destinadas a proteger los derechos fundamentales de ambas partes involucradas. El despido puede ser motivado por diversas razones, que van desde razones económicas hasta incumplimientos graves por parte del trabajador. Sin embargo, la legislación laboral establece un marco específico que limita la capacidad del empleador para despedir arbitrariamente a un trabajador, asegurando la protección de sus derechos y estableciendo procedimientos para garantizar una terminación justa. En la presente sección se podrán encontrar importantes pronunciamientos jurisprudenciales acerca de los principios que rigen el procedimiento de despido en el Perú.
650			_aJURISPRUDENCIA
650			_aDERECHO LABORAL _9207
653			_aDESPIDO
773	0		_016525 _921021 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 1995- _oDIAJUR011 _tDiálogo con la jurisprudencia : actualidad jurisprudencial para jueces, fiscales y abogados litigantes _wESSALUD
942			_cARTICULOS _e2024-04-15 _zAFC
999			_c19994 _d19994