000			01837nam a2200217 4500
001			ESSALUD
005			20240412164146.0
007			ta
008			t2024 pe ||||gr|||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aMiranda Hurtado, Guillermo _eautor _946929
245			_aEl contexto institucional de la organización empresarial para la imputación de la relación laboral desde una mirada pospositivista
300			_apáginas 135-163
520			_aHacer Derecho es una cuestión compleja, requiere de una permanente revisión de nuestras propias ideas, y contrastarlas con otras posiciones jurídicas, con otras perspectivas del Dere­ cho. Ello no solo es inacabable, sino insuficiente porque el Derecho no es autopoiético como planteaba Luhmann, sino que se relaciona con otras ciencias, con la sociología, economía, sicología, etc. Pero esto también es insuficiente cuando en el piso superior encontramos a la Filosofía del Derecho, y resulta que ella bebe de otras filosofías: moral, política, del conocimiento, del lenguaje, entre otros. Ante tanto, resulta que esta acumulación de conocimiento nos regresa a lo simple: comprenderse a sí mismo y comprender a los otros, desde la complejidad del Derecho. No es posible hacer un Derecho correcto sin lo anterior. Este artículo supone el inicio de una crítica al Derecho Laboral positivista y propone la construcción de un Derecho Laboral pospositivista.
650			_aRELACIONES LABORALES _91910
653			_aDERECHO LABORAL POSPOSITIVISTA
653			_aORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
773	0		_019944 _921034 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL002 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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