000			01707nam a2200265 4500
001			ESSALUD
005			20231117104657.0
007			ta
008			t2023 sz gr 00| 0 spa d
040			_aESSALUD
041			_aspa
100			_aRonconi, Lucas _eautor _946325
245			_a¿Quién reivindica la (des)regulación laboral en el mundo en desarrollo? Replanteamiento de la teoría insider-outsider
300			_apáginas 247-270
520			_aLa perspectiva insider-outsider, dominante en el discurso sobre la regulación laboral, sostiene que las disposiciones protectoras se mantienen vigentes en interés de sus beneficiarios (insiders), aunque perjudican a otros trabajadores menos acomodados (outsiders). Si la contraposición entre ambas categorías fuera tal como se formula en el modelo, los outsiders se opondrían rotundamente a la regulación. Sin embargo, nuestras evidencias de que los outsiders en los países en desarrollo están mayoritariamente a favor de las medidas regulatorias obligan a replantear la tajante dicotomía insider-outsider. Sugerimos distintas líneas de investigación, como los procesos redistributivos, las transiciones, la equidad y el poder del empleador en los mercados de trabajo.
650			_aMERCADO DE TRABAJO
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
650			_aRELACIONES LABORALES _91910
650			_aEQUIDAD _94699
650			_aPAÍSES EN DESARROLLO _92871
700			_aKanbur, Ravi _eautor _946326
700			_aLópez Cariboni, Santiago _eautor _946327
773	0		_016591 _920741 _dGinebra : Oficina Internacional del Trabajo _oREVINT009 _tRevista Internacional del Trabajo _wESSALUD _x0378-5548
942			_cARTICULOS _e2023-11-17 _zAFC
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