La casación laboral
Tipo de material: TextoIdioma: Español Descripción: páginas 179-187Tema(s): JURISPRUDENCIA | DERECHO LABORAL | CASACIÓN | NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO | CÓDIGO PROCESAL CIVIL En: Diálogo con la jurisprudencia : actualidad jurisprudencial para jueces, fiscales y abogados litigantesResumen: La casación laboral es un recurso impugnativo de carácter extraordinario que tiene como propósito declarar la nulidad de la sentencia recurrida por haber incurrido en: i) infracciones normativas relacionadas a la inaplicación o a una inadecuada interpretación de normas de carácter material o procesal, ii) a la inobservancia de principios que garantizan un debido proceso o iii) el apartamiento de decisiones vinculantes dictadas por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República. Actualmente, la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, modificada por la Ley Nº 31699 (vigente a partir del 29 de abril de 2023), regula lo relativo a las causales para interponer un recurso de casación, los requisitos para su admisión y procedencia, sus efectos y consecuencias. Sin embargo, para comprender el alcance de la casación laboral es necesario recurrir a otras disposiciones normativas, como el Código Procesal Civil, a la doctrina, pero sobre todo a la jurisprudencia que se han encargado de dar contenido a esta figura jurídica procesal con la finalidad de uniformizar la jurisprudencia aunque bajo criterios que van cambiando en el tiempo debido a reformas legislativas del proceso laboral.Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica | Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | DIAJUR (Navegar estantería) | año 29 N°305 (feb. 2024) | Disponible | DIAJUR012 |
La casación laboral es un recurso impugnativo de carácter extraordinario que tiene como propósito declarar la nulidad de la sentencia recurrida por haber incurrido en: i) infracciones normativas relacionadas a la inaplicación o a una inadecuada interpretación de normas de carácter material o procesal, ii) a la inobservancia de principios que garantizan un debido proceso o iii) el apartamiento de decisiones vinculantes dictadas por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República. Actualmente, la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, modificada por la Ley Nº 31699 (vigente a partir del 29 de abril de 2023), regula lo relativo a las causales para interponer un recurso de casación, los requisitos para su admisión y procedencia, sus efectos y consecuencias. Sin embargo, para comprender el alcance de la casación laboral es necesario recurrir a otras disposiciones normativas, como el Código Procesal Civil, a la doctrina, pero sobre todo a la jurisprudencia que se han encargado de dar contenido a esta figura jurídica procesal con la finalidad de uniformizar la jurisprudencia aunque bajo criterios que van cambiando en el tiempo debido a reformas legislativas del proceso laboral.