La diversidad se abre camino en las cadenas de suministro
Por: Berenguer, Gemma [autor]
Colaborador(es): Sáez de Tejada Cuenca, Anna [autor]Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 37-41Otro título: Dossier: En busca de una logística resilienteTema(s): ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN | SOSTENIBILIDAD | DIVERSIDAD | LOGÍSTICA
En: Harvard Deusto Management & InnovationResumen: El análisis de la actividad de 500 grandes marcas revela el aumento de planes y acciones específicos para avanzar en la diversidad de sus cadenas de suministro, siguiendo la estela de las contribuciones previas en sostenibilidad de proveedores. Hoy, cada vez más organizaciones son conscientes de la necesidad de fomentar políticas de responsabilidad social corporativa (RSC) que promuevan dicha diversidad en todas las áreas de desempeño. Los resultados obtenidos confirman que el compromiso de las organizaciones en este campo está aumentando, especialmente en lo que respecta a categorías específicas como género, discapacidad o raza. En definitiva, cada vez más, las compañías son conscientes de la necesidad de pasar de una economía
basada meramente en el rendimiento a otra que armonice la lógica búsqueda de beneficios con la consecución de objetivos que
reviertan en favor del conjunto de la sociedad.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | HARDMI (Navegar estantería) | N° 82 (feb. 2026) | Disponible | HARDMI06 |
El análisis de la actividad de 500 grandes marcas revela el aumento de planes y acciones específicos para avanzar en la diversidad de sus cadenas de suministro, siguiendo la estela de las contribuciones previas en sostenibilidad de proveedores. Hoy, cada vez más organizaciones son conscientes de la necesidad de fomentar políticas de responsabilidad social corporativa (RSC) que promuevan dicha diversidad en todas las áreas de desempeño. Los resultados obtenidos confirman que el compromiso de las organizaciones en este campo está aumentando, especialmente en lo que respecta a categorías específicas como género, discapacidad o raza. En definitiva, cada vez más, las compañías son conscientes de la necesidad de pasar de una economía
basada meramente en el rendimiento a otra que armonice la lógica búsqueda de beneficios con la consecución de objetivos que
reviertan en favor del conjunto de la sociedad.