De la gestión del talento a la era del humanismo organizacional
Por: González, Carmen [autor]
Colaborador(es): Adrada, Roque [autor]Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 31-39Otro título: Dossier: El talento como ventaja inimitable; rediseñando el futuro del trabajoTema(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL | GESTIÓN DE LA CALIDAD | INTEGRACIÓN | HUMANISMO ORGANIZACIONAL
En: MG Agnesi Training Harvard Deusto Business ReviewResumen: Muchas empresas mantienen un modelo de dirección de personas que tiene varias décadas a sus espaldas. Se explora por qué el modelo tradicional de gestión del talento está agotado y cómo las organizaciones pueden construir uno nuevo que garantice su competitividad sostenible en el largo plazo. En un mundo incierto y volátil, lo verdaderamente revolucionario es poner en marcha sistemas que valoren la diferencia, desestigmaticen el error y aseguren un contexto de confianza donde las personas se sientan seguras para construir redes de apoyo íntegras y duraderas.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | HARDEU (Navegar estantería) | N° 364 (mar. 2026) | Disponible | HARDEU007 |
Muchas empresas mantienen un modelo de dirección de personas que tiene varias décadas a sus espaldas. Se explora por qué el modelo tradicional de gestión del talento está agotado y cómo las organizaciones pueden construir uno nuevo que garantice su competitividad sostenible en el largo plazo. En un mundo incierto y volátil, lo verdaderamente revolucionario es poner en marcha sistemas que valoren la diferencia, desestigmaticen el error y aseguren un contexto de confianza donde las personas se sientan seguras para construir redes de apoyo íntegras y duraderas.