¿Puede la asignación familiar estar incluida en la remuneración básica del trabajador?
Tarazona Pinedo, Manolo Narciso
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páginas: 190-193
En la gestión laboral resulta frecuente que los empleadores estructuren remuneraciones globales o pactadas en los Contratos de trabajo, incluyendo referencias generales a conceptos que podrían corresponder al trabajador según su situación personal o familiar. Este tipo de cláusulas puede generar controversias cuando, durante una fiscalización laboral, se verifica si determinados beneficios legales fueron efectivamente paga dos, identificados y considerados para el cálculo de otros beneficios sociales.
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