01076nam a2200217   4500001000800000007000300008008004100011040000800052041000800060100004200068245005700110246005800167300002000225520037300245650003300618650001700651653001500668773012700683942003100810999001700841ESSALUDta      t2026    sp ||||| |||| 00| 0 spa d  aBMG  aspa  aPérez Navarro, Javiereautor953990  aCinco pasos para diseñar unos incentivos efectivos  aDossier: Los nuevos retos de la gestión de personas  apáginas 30-37  aEl uso de incentivos como palanca para mejorar el rendimiento de las organizaciones tiene una larga historia de éxitos y fracasos.
A pesar de su complejidad, seguir los cinco pasos que se explican en este artículo, nos ayudará a influir de forma adecuada en el comportamiento de los profesionales de nuestra organización para alcanzar los resultados esperados.  aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL  aMOTIVACIÓN  aINCENTIVOS0 022538922643dBarcelona :  Prisma Publicaciones 2002oHARDMI03tHarvard Deusto Management & InnovationwESSALUDx2604-1014  cARTICULOSe2026-08-11zAFC  c22798d22798