Guerrero Salcedo, Fiorella creator Autor Salazar Echaíz, Sheyla text pe monographic spa

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páginas 145-151 El artículo analiza la aceptación de la indemnización por despido arbitrario y sus efectos en la posibilidad de solicitar la reposición laboral, a partir de la Casación Laboral Nº 11332-2022-Lima. Se examinan las diferencias entre el despido arbitrario y el despido incausado en la legislación y jurisprudencia peruana, así como las consecuencias jurídicas de optar por la tutela indemnizatoria o restitutoria. Asimismo, se estudia el caso de una trabajadora que devolvió la indemnización depositada por su empleador dentro del plazo legal para impugnar el despido. El análisis concluye que la devolución oportuna del monto permite cuestionar el despido y solicitar la reposición. This article analyzes the acceptance of compensation for arbitrary dismissal and its effects on the possibility of requesting reinstatement, based on Labor Cassation No. 11332-2022-Limo. lt examines the differences between arbitrary dismissal and dismissal without cause in Peruvian legislation and jurisprudence, as well as the legal consequences of opting for compensatory or restorative protection. Additionally, the article studies the case of o worker who returned the compensation deposited by her employer within the legal time limit to challenge the dismissal. The analysis concludes that the timely return of the amount allows the worker to contest the dismissal and seek reinstatement. DESPIDO ARBITRARIO DESPIDO INCAUSADO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO REPOSICIÓN LABORAL ACEPTACIÓN DE INDEMNIZACIÓN JURISPRUDENCIA LABORAL PERUANA ARBITRORY DISMISSAL DISMISSAL WITHOUT CAUSE DISMISSAL COMPENSOTIAN LABOR REINSTATEMENT ACCEPTANCE OF COMPENSATION PERUVIAN LABOR JURISPRUDENCE Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB002 3119-768X ESSALUD BMG 20260705173705.0 ESSALUD