Denuncias falsas contra el empleador en redes sociales y sus consecuencias laborales False allegations against employers on social media and their labour con sequences Abarca Rubianes, Carlos Rodrigo creator Autor text pe monographic spa

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páginas 105-118 La expansión de las redes socia les ha permitido que los trabajadores expresen públicamente opiniones y denuncias sobre sus empleadores, generando nuevos desafíos para el Derecho del Trabajo. El presente artículo analiza si la difusión de afirmaciones falsas o no probadas contra el empleador en plataformas digitales se encuentra protegida por la libertad de expresión dentro de la relación laboral. A partir de un análisis doctrinal y jurisprudencial de pronunciamientos del Tribunal Constitucional, la Corte Suprema y el Tribunal de Fiscalización Laboral, se identifican criterios interpretativos divergentes. Se sostiene que la libertad de expresión no es absoluta y que la difusión de in formación falsa puede vulnerar la buena fe laboral y justificar medidas disciplinarias. The expansion of social medio has enabled workers to publicly express opinions and complaints about their employers, raising new challenges far labour law. This article analyzes whether the dissemination of false or unproven allegations against employers on digital platforms is protected by freedom of expression within the employment relationship. Through o doctrinal and jurisprudential analysis of decisions issued by the Constitutional Court, the Supreme Court and the Lobour inspection Tribunal in Peru, the study identifies conflicting interpretative approaches. It orgues thot freedom of expression is not absolute and thot the dissemination of false information moy constitute o breach of good faith and justify disciplinary measures by the employer LIBRE CRITICA LIBERTAD DE EXPRESIÓN REPUTACIÓN EMPRESARIAL DENUNCIAS FALSAS CONTROL EMPRESARIAL PODER DE DIRECCIÓN FREEDOM OF EXPRESSION FREE CRITICISM CARPORATE REPUTATION FALSE ALLEGATIONS EMPLOYER CONTROL MONOGERIAL PREROGATIVE Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB002 3119-768X ESSALUD BMG 20260703155823.0 ESSALUD