TY  - BOOK
AU  - Aparcana Loza, Luis Darcy 
TI  - La concurrencia reiterada en estado de ebriedad como causa de despido: Presupuestos de tipicidad y prueba
KW  - DERECHO AL TRABAJO
KW  - BUENA FE
KW  - FALTA GRAVE
KW  - EMBRIAGUEZ
KW  - REITERANCIA
KW  - DESPIDO
KW  - RIGHT TO WORK
KW  - GOOD FAITH
KW  - SERIOUS MISCONDUCT
KW  - INTOXICATION
KW  - REPEATED CONDUCT
KW  - DISMISSOL
N2  - En el presente trabajo el autor desarrolla un análisis dogmático y jurisprudencial de la falta grave consistente en la concurrencia reiterada del trabajador en estado
de embriaguez, prevista en el artículo 25, inciso e) del TUO del Decreto Legislativo
N° 728. Se examinan los alcances del derecho al descanso, el deber de buena fe laboral
y el principio de tipicidad, así como la exigencia de comprobación objetiva conforme al
artículo 26 de la ley. Asimismo, se estudia la aplicación de la Ley N° 27753 como parámetro técnico para acreditar el estado de ebriedad y la relevancia de la presunción de
inocencia en el procedimiento disciplinario. Finalmente, se destaca la carga probatoria
del empleador y la necesidad de una sanción previa distinta al despido.
; In the present work, the author develops o dogmatic and jurisprudential analysis of the serious
misconduct consisting of the worker's repeated attendance at the workplace in a state of intoxication, as
provided in Article 25(e) of the Consolidated Text of Legislative Decree Nº 728. The scope of the right to
rest, the duty of good faith in employment, and the principle of legality (typicity) ore examined, as well as
the requirement of objective verification pursuant to Article 26 of the Act. Likewise, the application of Law
Nº 27753 is analyzed as a technical parameter for establishing intoxication, together with the relevance of
the presumption of innocence in disciplinary proceedings. Finally, the employer's burden of proof and the
necessity of a prior sanction other than dismissal are emphasized

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