Baldeón Bedón, Luis Jesús creator Autor text pe monographic spa

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páginas 35-49 El artículo examina la constitucionalidad del contrato de trabajo sujeto a modalidad por suplencia en el sistema laboral peruano, a partir del análisis del artículo 61 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 y de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y la Corte Suprema. Se analiza la exigencia de una causa objetiva de contratación vinculada a la sustitución temporal de un trabajador titular y su relación con los derechos fundamentales al trabajo y a la protección frente al despido arbitrario. El estudio cuestiona la reciente línea jurisprudencial que admite el ejercicio del ius variandi en esta modalidad contractual, al considerar que puede desnaturalizar la suplencia y afectar el principio de continuidad laboral. This article analyzes the constitutionality of the employment contract subject to the modality of substitution under the Peruvian labor system. lt examines Article 61 of the Consolidated Text of Legislative Decree No. 728 and the relevant jurisprudence of the Constitutional Court and the Supreme Court. The study focuses on the requirement of an objective cause for temporary hiring linked to the substitution of a regular employee and its relationship with the constitutional rights to work and protection against arbitrary dismissal. The paper questions the recent jurisprudential trend that allows the employer's ius variandi in substitution contracts, arguing that such interpretation may distort their temporary nature and undermine Job stability. CONTRATO DE TRABAJO POR SUPLENCIA CONTRATACIÓN TEMPORAL CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN IUS VARIANDI ESTABILIDAD LABORAL DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUBSNTUTE EMPLOYMENT CANTRACT FIXED-TERM EMPLOYMENT OBJECTIVE CAUSE OF HIRING JOB STABILITY MISCLASSIFICATION OF EMPLOYMENT CONTRACTS Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB002 3119-768X ESSALUD BMG 20260703115047.0 ESSALUD