01987nam a2200277 4500 ESSALUD 20260703105626.0 ta t pe ||||| |||| 00| 0 spa d BMG spa Tarazana Pineda, Manolo Narciso Autor 53135 ¿Puede presumirse el pago de horas extras cuando el empleador no conserva registros de asistencia de todo el vínculo laboral? páginas 210-213 Jurisprudencia aplicada En la práctica laboral, los reclamos vinculados al pago de horas extras suelen abarcar periodos prolongados del vínculo de trabajo, especialmente en relaciones laborales de larga duración. En este tipo de controversias, es frecuente que el empleador ya no conserve los registros de asistencia correspondientes a los primeros años de la relación, lo que genera dificultades para la acreditación del trabajo en sobretiempo y plantea interrogantes respecto de la distribución de la carga probatoria entre las partes. En ese contexto, se presenta el problema de determinar si la ausencia de registros de asistencia permite presumir la realización de horas extras durante todo el periodo reclamado o si dicha presunción se encuentra sujeta a límites derivados de la normativa que regula la conservación de documentos laborales. Esta cuestión adquiere especial relevancia cuando el reclamo comprende etapas del vínculo respecto de las cuales el empleador ya no tenía la obligación legal de conservar dicha documentación. SECTOR PÚBLICO 1012 PRESUPUESTO PAGO DE HORAS EXTRAS 53250 PLANILLA 53220 SERVIDORES 53222 CONTRATACIÓN DERECHO LABORAL 207 22614 22623 Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB001 Praxis Laboral & Procesal Laboral ESSALUD 3119-768X ARTICULOS 2026-07-02 SQB 22633 22633