Effio Arroyo, Ornar creator Autor text pe monographic spa

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páginas 23-34 La Corte Suprema, mediante la Casación Laboral N° 33744-2023-Lima, ha emitido una sentencia que vacía el contenido esencial del derecho a la estabilidad laboral. Al validar contratos de suplencia bajo el argumento del ius variandi (poder de dirección del empleador), pese a la probada desnaturalización por fraude a la ley, la Corte desnaturaliza la tutela restitutoria y convierte la protección contra el despido arbitrario en letra muerta. Este artículo analiza críticamente la sentencia, exponiendo cómo el uso indebido del ius variandi permite encubrir fraudes laborales y cómo la negación de la reposición -cuando existe un contrato a plazo indeterminado- contradice la doctrina constitucional y los principios fundamentales del Derecho del Trabajo. Se propone una interpretación garantista que priorice la primacía de la realidad y la protección efectiva del trabajador frente a prácticas simulatorias. Y hacemos énfasis, esta sentencia no es precedente vinculante, es decir los jueces de las primeras instancias, ni siquiera deben aplicarla o citarla en casos similares. Through Labor Cassation N° 33744-2023-Limo, the Supreme Court issued o ruling thot undermines the essential content of the right to job stability. By validating substitution contracts under the argument of ius variandi (the employer's managerial prerogative}, despite proven contractual denaturalization due to fraud agonist the low, the Court weakens restitutive protection and renders protection agonist arbitrary dismissal ineffective. This article critically analyzes the decision, showing how the improper use of ius variandi moy conceal labor fraud and how denying reinstatement - when on indefinite- term employment relationship existscontrodicts constitutional doctrine and the fundamental principles of labor low. A protective interpretation is proposed thot prioritizes the principle of primacy of reality and the effective protection of workers against simulated practices. lt is also emphasized thot this ruling does not constitute binding precedent; therefore, lower court judges are not required to apply or even cite it in similor coses. ESTABILIDAD LABORAL DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS CONTRATO DE SUPLENCIA LUS VARIANDI REPOSICIÓN LABORAL FRAUDE A LA LEY PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD DESPIDO ARBITRARIO CONTRACTUAL DENOTUROLIZOTION SUBSTITUTION CONTRACT LABOR REINSTATEMENT PRINCIPLE OF PRIMACY OF REALITY FRAUD AGOINST THE LOW ARBITRARY DISMISSAL Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB002 3119-768X ESSALUD BMG 20260702233255.0 ESSALUD