03582nam a2200373 4500 ESSALUD 20260702233255.0 ta t pe ||||| |||| 00| 0 spa d BMG spa Effio Arroyo, Ornar Autor 53234 El uso del ius variandi en los contratos de suplencia y sus efectos en la desnaturalización contractual The use of ius variandi in substitution contracts and its effects on contractual denaturalization páginas 23-34 La Corte Suprema, mediante la Casación Laboral N° 33744-2023-Lima, ha emitido una sentencia que vacía el contenido esencial del derecho a la estabilidad laboral. Al validar contratos de suplencia bajo el argumento del ius variandi (poder de dirección del empleador), pese a la probada desnaturalización por fraude a la ley, la Corte desnaturaliza la tutela restitutoria y convierte la protección contra el despido arbitrario en letra muerta. Este artículo analiza críticamente la sentencia, exponiendo cómo el uso indebido del ius variandi permite encubrir fraudes laborales y cómo la negación de la reposición -cuando existe un contrato a plazo indeterminado- contradice la doctrina constitucional y los principios fundamentales del Derecho del Trabajo. Se propone una interpretación garantista que priorice la primacía de la realidad y la protección efectiva del trabajador frente a prácticas simulatorias. Y hacemos énfasis, esta sentencia no es precedente vinculante, es decir los jueces de las primeras instancias, ni siquiera deben aplicarla o citarla en casos similares. Through Labor Cassation N° 33744-2023-Limo, the Supreme Court issued o ruling thot undermines the essential content of the right to job stability. By validating substitution contracts under the argument of ius variandi (the employer's managerial prerogative}, despite proven contractual denaturalization due to fraud agonist the low, the Court weakens restitutive protection and renders protection agonist arbitrary dismissal ineffective. This article critically analyzes the decision, showing how the improper use of ius variandi moy conceal labor fraud and how denying reinstatement - when on indefinite- term employment relationship existscontrodicts constitutional doctrine and the fundamental principles of labor low. A protective interpretation is proposed thot prioritizes the principle of primacy of reality and the effective protection of workers against simulated practices. lt is also emphasized thot this ruling does not constitute binding precedent; therefore, lower court judges are not required to apply or even cite it in similor coses. ESTABILIDAD LABORAL 53235 DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS 53236 CONTRATO DE SUPLENCIA 53237 LUS VARIANDI 53238 REPOSICIÓN LABORAL 53239 FRAUDE A LA LEY 53240 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD 53241 DESPIDO ARBITRARIO 53242 CONTRACTUAL DENOTUROLIZOTION 53243 SUBSTITUTION CONTRACT 53244 LABOR REINSTATEMENT 53245 PRINCIPLE OF PRIMACY OF REALITY 53246 FRAUD AGOINST THE LOW 53247 ARBITRARY DISMISSAL 53248 22614 22626 Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB002 Praxis Laboral & Procesal Laboral ESSALUD 3119-768X ARTICULOS 2026-07-02 SQB 22631 22631