TY  - BOOK
AU  - Escate Pariona, Gustavo 
TI  - La suspensión imperfecta de la relación de trabajo como hostilidad laboral: La ocupación efectiva como contenido del derecho al trabajo
KW  - RELACIÓN LABORAL
KW  - SUSPENSIÓN IMPERFECTA
KW  - CONTRATO DE TRABAJO
KW  - OCUPACIÓN EFECTIVA
KW  - PODER DIRECTIVO
KW  - EMPLOYMENT RELATIONSHIP
KW  - IMPERFECT SUSPENSION
KW  - EMPLOYMENT CONTRACT
KW  - EFFECTIVE OCCUPATION
KW  - MANAGERIAL AUTHORITY
N2  - En el presente artículo, el autor realiza un análisis crítico de la suspensión
imperfecta del contrato de trabajo desde una perspectiva doctrinaria, normativa y
jurisprudencial, evaluando su compatibilidad con el contenido esencial del derecho
constitucional al trabajo. Sostiene que la ocupación efectiva del trabajador no solo es
una obligación contractual del empleador, sino un elemento esencial para la realización
personal, profesional y digna del trabajador. Asimismo, examina cómo el uso unilateral
y arbitrario de dicha figura puede constituir un acto de hostilidad laboral, especialmente
cuando afecta derechos fundamenta les como la libertad sindical. Finalmente,
destaca que el poder directriz del empleador debe ejercerse conforme a los principios
de razonabilidad y proporcionalidad, a fin de garantizar la vigencia efectiva de los derechos
fundamentales en la relación laboral
; In this article, the author conducts a critical analysis of the imperfect suspension of the
employment contract from a doctrinal, regulatory, and jurisprudential perspective, assessing its
compatibility with the essential content of the constitutional right to work. The author argues that
the effective occupation of the worker is not only a contractual obligation of the employer, but also
an essential element far the worker’s personal, professional, and dignified fulfillment. Likewise, the
article examines haw the unilateral and arbitrary use of this mechanism may constitute an act of
labour hostility, especially when it affects fundamental rights such as freedom of association. Finally,
it emphasizes that the employer 's managerial authority must be exercised in accordance with the
principles of reasonableness and proportionality, in order to ensure the effective protection of
fundamental rights within the employment relationship

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