03124nam a2200325 4500 ESSALUD 20260702151724.0 ta t pe ||||| |||| 00| 0 spa d BMG spa Escate Pariona, Gustavo Autor 48137 La suspensión imperfecta de la relación de trabajo como hostilidad laboral La ocupación efectiva como contenido del derecho al trabajo The imperfect suspension of the employment relationship as labor hostility Effective occupation as content of the right to work páginas 140-149 En el presente artículo, el autor realiza un análisis crítico de la suspensión imperfecta del contrato de trabajo desde una perspectiva doctrinaria, normativa y jurisprudencial, evaluando su compatibilidad con el contenido esencial del derecho constitucional al trabajo. Sostiene que la ocupación efectiva del trabajador no solo es una obligación contractual del empleador, sino un elemento esencial para la realización personal, profesional y digna del trabajador. Asimismo, examina cómo el uso unilateral y arbitrario de dicha figura puede constituir un acto de hostilidad laboral, especialmente cuando afecta derechos fundamenta les como la libertad sindical. Finalmente, destaca que el poder directriz del empleador debe ejercerse conforme a los principios de razonabilidad y proporcionalidad, a fin de garantizar la vigencia efectiva de los derechos fundamentales en la relación laboral. In this article, the author conducts a critical analysis of the imperfect suspension of the employment contract from a doctrinal, regulatory, and jurisprudential perspective, assessing its compatibility with the essential content of the constitutional right to work. The author argues that the effective occupation of the worker is not only a contractual obligation of the employer, but also an essential element far the worker’s personal, professional, and dignified fulfillment. Likewise, the article examines haw the unilateral and arbitrary use of this mechanism may constitute an act of labour hostility, especially when it affects fundamental rights such as freedom of association. Finally, it emphasizes that the employer 's managerial authority must be exercised in accordance with the principles of reasonableness and proportionality, in order to ensure the effective protection of fundamental rights within the employment relationship. RELACIÓN LABORAL 53152 SUSPENSIÓN IMPERFECTA 53187 CONTRATO DE TRABAJO OCUPACIÓN EFECTIVA 53193 PODER DIRECTIVO 53194 EMPLOYMENT RELATIONSHIP 53157 IMPERFECT SUSPENSION 53192 EMPLOYMENT CONTRACT 53188 EFFECTIVE OCCUPATION 53195 MANAGERIAL AUTHORITY 53196 22614 22623 Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB001 Praxis Laboral & Procesal Laboral ESSALUD 3119-768X ARTICULOS 2026-07-02 SQB 22626 22626