Escate Pariona, Gustavo  <br/><br/>
La suspensión imperfecta de la relación de trabajo como hostilidad laboral  La ocupación efectiva como contenido del derecho al trabajo 
 The imperfect suspension of the employment relationship as labor hostility  Effective occupation as content of the right to work 

 - páginas 140-149 
<br/><br/> En el presente artículo, el autor realiza un análisis crítico de la suspensión<br/>imperfecta del contrato de trabajo desde una perspectiva doctrinaria, normativa y<br/>jurisprudencial, evaluando su compatibilidad con el contenido esencial del derecho<br/>constitucional al trabajo. Sostiene que la ocupación efectiva del trabajador no solo es<br/>una obligación contractual del empleador, sino un elemento esencial para la realización<br/>personal, profesional y digna del trabajador. Asimismo, examina cómo el uso unilateral<br/>y arbitrario de dicha figura puede constituir un acto de hostilidad laboral, especialmente<br/>cuando afecta derechos fundamenta les como la libertad sindical. Finalmente,<br/>destaca que el poder directriz del empleador debe ejercerse conforme a los principios<br/>de razonabilidad y proporcionalidad, a fin de garantizar la vigencia efectiva de los derechos<br/>fundamentales en la relación laboral.<br/>  In this article, the author conducts a critical analysis of the imperfect suspension of the<br/>employment contract from a doctrinal, regulatory, and jurisprudential perspective, assessing its<br/>compatibility with the essential content of the constitutional right to work. The author argues that<br/>the effective occupation of the worker is not only a contractual obligation of the employer, but also<br/>an essential element far the worker’s personal, professional, and dignified fulfillment. Likewise, the<br/>article examines haw the unilateral and arbitrary use of this mechanism may constitute an act of<br/>labour hostility, especially when it affects fundamental rights such as freedom of association. Finally,<br/>it emphasizes that the employer 's managerial authority must be exercised in accordance with the<br/>principles of reasonableness and proportionality, in order to ensure the effective protection of<br/>fundamental rights within the employment relationship.<br/> 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>RELACIÓN LABORAL <br/>SUSPENSIÓN IMPERFECTA <br/>CONTRATO DE TRABAJO<br/>OCUPACIÓN EFECTIVA<br/>PODER DIRECTIVO<br/>EMPLOYMENT RELATIONSHIP <br/>IMPERFECT SUSPENSION <br/>EMPLOYMENT CONTRACT <br/>EFFECTIVE OCCUPATION<br/>MANAGERIAL AUTHORITY