Una lectura desde el Derecho del Trabajo A reading from Labor Law Cornejo Cachay, Diego Leonel creator Autor text pe monographic spa

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páginas 112-123 El artículo propone una lectura crítica del despido del personal de dirección cuando se fundamenta en conductas desarrolladas fuera del ámbito estrictamente laboral. Se sostiene que el poder disciplinario del empleador no puede operar de forma automática ni expansiva frente a actos privados, incluso tratándose de altos directivos. La falta grave exige una afectación real y jurídicamente relevante de la buena fe laboral, evaluada con criterios de proporcionalidad y razonabilidad. El despido aparece, así, como un mecanismo excepcional, condicionado a la protección legítima de la empresa sin vaciar el contenido garantista del Derecho del Trabajo. This article offers a critical analysis of the dismissal of managerial personnel when it is based on conduct occurring outside the strict scope of the employment relationship. lt argues that the employer's disciplinary power cannot operate automatically or expansively with respect to private conduct, even in the case of senior executives. Serious misconduct requires a real and legally relevant impairment of the duty of good faith in employment, assessed in accordance with the principles of proportionality and reasonableness. Dismissal thus emerges as on exceptional measure, conditioned upon the legitimate protection of the enterprise without undermining the protective foundations of labor law. TRABAJADOR PERSONAL DE DIRECCIÓN IMAGEN INSTITUCIONAL REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL VIDA PRIVADA DESPIDO EMPLOYEE MANAGERIAL PERSONNEL CORPOROTE IMAGE CORPORATE REPRESENTATION PRIVATE LIFE DISMISSAL Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB001 3119-768X ESSALUD BMG 20260702143715.0 ESSALUD