02629nam a2200349 4500 ESSALUD 20260702143715.0 ta t pe ||||| |||| 00| 0 spa d BMG spa Cornejo Cachay, Diego Leonel Autor 50471 Actos privados, falta grave y despido del personal de dirección Una lectura desde el Derecho del Trabajo Prívate acts, serious misconduct, and the dismissal of managerial personnel A reading from Labor Law páginas 112-123 El artículo propone una lectura crítica del despido del personal de dirección cuando se fundamenta en conductas desarrolladas fuera del ámbito estrictamente laboral. Se sostiene que el poder disciplinario del empleador no puede operar de forma automática ni expansiva frente a actos privados, incluso tratándose de altos directivos. La falta grave exige una afectación real y jurídicamente relevante de la buena fe laboral, evaluada con criterios de proporcionalidad y razonabilidad. El despido aparece, así, como un mecanismo excepcional, condicionado a la protección legítima de la empresa sin vaciar el contenido garantista del Derecho del Trabajo. This article offers a critical analysis of the dismissal of managerial personnel when it is based on conduct occurring outside the strict scope of the employment relationship. lt argues that the employer's disciplinary power cannot operate automatically or expansively with respect to private conduct, even in the case of senior executives. Serious misconduct requires a real and legally relevant impairment of the duty of good faith in employment, assessed in accordance with the principles of proportionality and reasonableness. Dismissal thus emerges as on exceptional measure, conditioned upon the legitimate protection of the enterprise without undermining the protective foundations of labor law. TRABAJADOR 53174 PERSONAL DE DIRECCIÓN 53175 IMAGEN INSTITUCIONAL 11346 REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL 53176 VIDA PRIVADA 53177 DESPIDO 4033 EMPLOYEE 53178 MANAGERIAL PERSONNEL 53179 CORPOROTE IMAGE 53180 CORPORATE REPRESENTATION 53181 PRIVATE LIFE 53182 DISMISSAL 53170 22614 22623 Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB001 Praxis Laboral & Procesal Laboral ESSALUD 3119-768X ARTICULOS 2026-07-02 SQB 22623 22623