Cornejo Cachay, Diego Leonel  <br/><br/>
Actos privados, falta grave y despido del personal de dirección  Una lectura desde el Derecho del Trabajo 
 Prívate acts, serious misconduct, and the dismissal of managerial personnel  A reading from Labor Law 

 - páginas 112-123 
<br/><br/> El artículo propone una lectura crítica del despido del personal de dirección<br/>cuando se fundamenta en conductas desarrolladas fuera del ámbito estrictamente laboral.<br/>Se sostiene que el poder disciplinario del empleador no puede operar de forma<br/>automática ni expansiva frente a actos privados, incluso tratándose de altos directivos.<br/>La falta grave exige una afectación real y jurídicamente relevante de la buena fe laboral,<br/>evaluada con criterios de proporcionalidad y razonabilidad. El despido aparece, así,<br/>como un mecanismo excepcional, condicionado a la protección legítima de la empresa<br/>sin vaciar el contenido garantista del Derecho del Trabajo. <br/>   This article offers a critical analysis of the dismissal of managerial personnel when it is<br/>based on conduct occurring outside the strict scope of the employment relationship. lt argues that<br/>the employer's disciplinary power cannot operate automatically or expansively with respect to private<br/>conduct, even in the case of senior executives. Serious misconduct requires a real and legally relevant<br/>impairment of the duty of good faith in employment, assessed in accordance with the principles of<br/>proportionality and reasonableness. Dismissal thus emerges as on exceptional measure, conditioned<br/>upon the legitimate protection of the enterprise without undermining the protective foundations of<br/>labor law.<br/> 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>TRABAJADOR<br/>PERSONAL DE DIRECCIÓN<br/>IMAGEN INSTITUCIONAL<br/>REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL <br/>VIDA PRIVADA<br/>DESPIDO<br/>EMPLOYEE<br/>MANAGERIAL PERSONNEL <br/>CORPOROTE IMAGE <br/>CORPORATE REPRESENTATION <br/>PRIVATE LIFE<br/>DISMISSAL