Análisis del nuevo pronunciamiento del Tribunal Constitucional desde la Constitución y el control de convencionalidad Analysis of the new ruling of the Constitutional Court from a constitutional and conventionality control perspective Baldeón Bedón, Luis Jesús creator Autor text pe monographic spa

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páginas 99-111 El autor sostiene que, a partir de la sentencia recaída en el Expediente N° 1905-2024-PA/TC, el Tribunal Constitucional ha reafirmado la validez del cese por jubilación obligatoria mediante la aplicación inmediata del artículo 21 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, incluso frente a acuerdos de continuidad laboral. No obstante, advierte que dicha interpretación resulta incompatible con las obligaciones internacionales asumidas por el Estado peruano al ratificar la Convención lnteramericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, que exige igualdad y protección frente al despido por edad. En ese sentido, decisiones del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema evidencian un incumplimiento internacional al validar una extinción laboral basada exclusivamente en la edad, configurando un trato discriminatorio y generando responsabilidad estatal. The author argues that, fallowing the Judgment issued in Case No. 1905-2024-PA/TC, the Constitutional Court has reaffirmed the validity of termination due to mandatory retirement through the immediate application of Article 21 of the Consolidated Text of Legislative Decree No. 728, even in the presence of employment continuity agreements. However, the author warns that such interpretation is incompatible with the international obligations assumed by the Peruvian State upon ratifying the InterAmerican Convention on the Protection of the Human Rights of 0/der Persons, which requires equality and protection against dismissal based on age. In this regard, decisions of the Constitutional Court and the Supreme Court reveal an international breach by validating termination based exclusive/y on age, thereby constituting discriminatory treatment and generating State responsibility. RELACIÓN LABORAL CONTINUIDAD LABORAL DESPIDO JUBILACIÓN OBLIGATORIA EDAD DISCRIMINACIÓN EMPLOYMENT RELATIONSHIP EMPLOYMENT CONTINUITY DISMISSAL MANDATORY RETIREMENT AGE DISCRIMINATION Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB001 3119-768X ESSALUD BMG 20260702142111.0 ESSALUD