03206nam a2200349 4500 ESSALUD 20260702142111.0 ta t pe ||||| |||| 00| 0 spa d BMG spa Baldeón Bedón, Luis Jesús Autor 46908 El cese por jubilación obligatoria en el escenario actual Análisis del nuevo pronunciamiento del Tribunal Constitucional desde la Constitución y el control de convencionalidad Termination due to mandatory retirement in the current context Analysis of the new ruling of the Constitutional Court from a constitutional and conventionality control perspective páginas 99-111 El autor sostiene que, a partir de la sentencia recaída en el Expediente N° 1905-2024-PA/TC, el Tribunal Constitucional ha reafirmado la validez del cese por jubilación obligatoria mediante la aplicación inmediata del artículo 21 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, incluso frente a acuerdos de continuidad laboral. No obstante, advierte que dicha interpretación resulta incompatible con las obligaciones internacionales asumidas por el Estado peruano al ratificar la Convención lnteramericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, que exige igualdad y protección frente al despido por edad. En ese sentido, decisiones del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema evidencian un incumplimiento internacional al validar una extinción laboral basada exclusivamente en la edad, configurando un trato discriminatorio y generando responsabilidad estatal. The author argues that, fallowing the Judgment issued in Case No. 1905-2024-PA/TC, the Constitutional Court has reaffirmed the validity of termination due to mandatory retirement through the immediate application of Article 21 of the Consolidated Text of Legislative Decree No. 728, even in the presence of employment continuity agreements. However, the author warns that such interpretation is incompatible with the international obligations assumed by the Peruvian State upon ratifying the InterAmerican Convention on the Protection of the Human Rights of 0/der Persons, which requires equality and protection against dismissal based on age. In this regard, decisions of the Constitutional Court and the Supreme Court reveal an international breach by validating termination based exclusive/y on age, thereby constituting discriminatory treatment and generating State responsibility. RELACIÓN LABORAL 53152 CONTINUIDAD LABORAL 53167 DESPIDO 4033 JUBILACIÓN OBLIGATORIA 53168 EDAD 6224 DISCRIMINACIÓN 141 EMPLOYMENT RELATIONSHIP 53157 EMPLOYMENT CONTINUITY 53169 DISMISSAL 53170 MANDATORY RETIREMENT 53171 AGE 53172 DISCRIMINATION 53173 22614 22623 Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB001 Praxis Laboral & Procesal Laboral ESSALUD 3119-768X ARTICULOS 2026-07-02 SQB 22622 22622