02666nam a2200325 4500 ESSALUD 20260702130049.0 ta t pe ||||| |||| 00| 0 spa d BMG spa Morillo Villavicencio, Analí Autor 46439 lmplicancias jurídicas del despido efectuado durante el descanso médico del trabajador Legal implications of a dismissal carried out during an employee's medical leave páginas 84-98 La protección de la dignidad y de los derechos fundamentales del trabajador es una de las principales obligaciones que debe asumir el Estado, principalmente en el marco de una relación jurídica de tipo subordinada, a efectos de proteger al trabajador del poder de dirección del empleador cuando este sea ejercido de forma abusiva. En el presente informe analizamos algunas de las principales resoluciones emitidas en torno al despido de los trabajadores cuando estos se encuentran en uso del descanso médico por enfermedad, para lo que precisaremos la definición del despido nulo y las características del mismo, a efectos de determinar si el despido en dichos casos podría ser considerado como un despido nulo por razones discriminatorias o por la vulneración de la dignidad del trabajador. The protection of the worker's dignity and fundamental rights is one of the main obligations that the State must assume, particularly within the framework of a subordinated legal relationship, in order to protect the worker from the employer's managerial authority when it is exercised abusively. This report analyzes some of the main decisions issued regarding the dismissal of workers who are on medical leave due to illness. To this end, it clarifies the concept of null dismissal and its characteristics, with the purpose of determining whether dismissal in such cases may be considered null on discriminatory grounds or due to the violation of the worker's dignity. DESPIDO NULO 53149 TRABAJADOR INCAPACITADO 53159 DESCANSO POR ENFERMEDAD 53160 DIGNIDAD DEL TRABAJADOR 53161 DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR 53162 NULL DISMISSAL 53154 INCAPACITATED WORKER 53163 SICK LEAVE 53164 WORKER'S DIGNITY 53165 WORKER'S FUNDAMENTAL RIGHTS 53166 22614 22623 Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB001 Praxis Laboral & Procesal Laboral ESSALUD 3119-768X ARTICULOS 2026-07-02 SQB 22621 22621