lmplicancias jurídicas del despido efectuado durante el descanso médico del trabajador
Legal implications of a dismissal carried out during an employee's medical leave
- páginas 84-98
La protección de la dignidad y de los derechos fundamentales del trabajador es una de las principales obligaciones que debe asumir el Estado, principalmente en el marco de una relación jurídica de tipo subordinada, a efectos de proteger al trabajador del poder de dirección del empleador cuando este sea ejercido de forma abusiva. En el presente informe analizamos algunas de las principales resoluciones emitidas en torno al despido de los trabajadores cuando estos se encuentran en uso del descanso médico por enfermedad, para lo que precisaremos la definición del despido nulo y las características del mismo, a efectos de determinar si el despido en dichos casos podría ser considerado como un despido nulo por razones discriminatorias o por la vulneración de la dignidad del trabajador. The protection of the worker's dignity and fundamental rights is one of the main obligations that the State must assume, particularly within the framework of a subordinated legal relationship, in order to protect the worker from the employer's managerial authority when it is exercised abusively. This report analyzes some of the main decisions issued regarding the dismissal of workers who are on medical leave due to illness. To this end, it clarifies the concept of null dismissal and its characteristics, with the purpose of determining whether dismissal in such cases may be considered null on discriminatory grounds or due to the violation of the worker's dignity.
DESPIDO NULO TRABAJADOR INCAPACITADO DESCANSO POR ENFERMEDAD DIGNIDAD DEL TRABAJADOR DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR NULL DISMISSAL INCAPACITATED WORKER SICK LEAVE WORKER'S DIGNITY WORKER'S FUNDAMENTAL RIGHTS