Vílchez Sánchez, Roberto Carlos Arenas Vásquez, Angie Raquel creator Autor text pe monographic spa

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páginas 79-83 El despido de un trabajador que se encuentra con descanso médico no constituye, por sí solo, una causal de despido nulo, dado que el ordenamiento jurídico no reconoce al descanso médico como una causal autónoma de nulidad. En consecuencia, el despido será válido siempre que se sustente en una causa justa, objetiva y legal, debidamente acreditada, con independencia del estado de salud del trabajador. Una interpretación distinta implicaría una indebida ampliación de las causales de nulidad y una afectación al principio de legalidad. Asimismo, corresponde al trabajador acreditar que la enfermedad o el descanso médico fueron el motivo real del cese, no siendo suficiente la sola coincidencia temporal, lo que exige un análisis concreto de cada caso. The dismissal of a worker who is on medical leave does not, by itself, constitute grounds far null dismissal, as the legal system does not recognize medical leave as an autonomous cause of nullity. Consequently, the dismissal will be valid provided that it is based on a fair, objective, and lawful cause, duly substantiated, regardless of the worker's health condition. A different interpretation would imply an undue expansion of the grounds for nullity and an infringement of the principle of legality. Furthermore, the burden lies with the worker to prove that the illness or medical leave was the real reason for the termination, since mere temporal coincidence is insufficient, thus requiring a case-by-case analysis. DESPIDO NULO DESCANSO MÉDICO SALUD DEL TRABAJADOR RELACIÓN LABORAL CAUSA JUSTA NULL DISMISSAL MEDICAL LEAVE WORKER'S HEALTH EMPLOYMENT RELATIONSHIP JUST CAUSE Lima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- PRALAB001 3119-768X ESSALUD BMG 20260702125051.0 ESSALUD