03147nam a2200313   4500001000800000005001700008007000300025008004100028040000800069041000800077100004200085245019100127246015600318300002000474520098800494520095401482650002102436650002502457650003302482650002602515650003302541650002102574650001602595650001702611650002702628650002502655650002702680773012602707ESSALUD20260702121651.0ta      t        pe ||||| |||| 00| 0 spa d  aBMG  aspa  aGuerrero Salcedo, Fiorella K. eAutor  a¿Es válido el uso de medios tecnológicos en la manifestación de voluntad en el acuerdo de descanso vacacional? bDerecho al descanso vacacional y nuevas tecnologías en el Perú  aIs the use of technological means valid far expressing consent in a vacation leave agreement?bThe right to vacation leave and new technologies in Peru  apáginas 37-53  aLa incorporación progresiva de herramientas tecnológicas en la gestión de las relaciones laborales ha replanteado la forma en que se manifiesta la voluntad de las partes en actos jurídicos relevantes del vínculo de trabajo. En este contexto, surge el debate sobre la validez del uso de medios tecnológicos para celebrar acuerdos que inciden en derechos labora les de carácter indisponible, como el descanso vacacional. Si bien la normativa laboral peruana admite acuerdos sobre el goce vacacional, no regula expresamente la forma de manifestación de la voluntad ni exige, de manera general, un soporte físico. El artículo analiza la validez jurídica de la formalización del descanso vacacional mediante medios tecnológicos, considerando la naturaleza del derecho al descanso, los límites de la autonomía de la voluntad y las reglas generales sobre manifestación de voluntad, así como su compatibilidad con la protección efectiva de dicho derecho.   aThe progressive incorporation of technological tools in the management of lobour
relations has reshaped the way in which the parties' will is expressed in legally relevant acts
within the employment relationship. In this context, a debate arises regarding the validity of using
technological means to conclude agreements that affect non-waivable labour rights, such as
annual leave Although Peruvian labour legislation allows agreements concerning the enjoyment
of vacation leave, it does not expressly regulate the form of such manifestations of will nor does
it generally requires a physical medium. This article examines the legal validity of formalizing
vacation leave agreements through technological means, considering the legal nature of the right
to rest, the limits of contractual autonomy in labour law, and the general rules governing the
manifestation of will, as well as their compatibility with the effective protection of this right.
  aDERECHO LABORAL   aDESCANSO VACACIONAL   aMANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD   aMEDIOS TECNOLÓGICOS  aDIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO  aDERECHO LABORAL   aLABOUR LAW   aANNUAL LEAVE  aMANIFESTATION OF WILL   aTECHNALOGICAL MEANS   aDIGITALIZATION OF WORK0 022614dLima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026-oPRALAB001tPraxis Laboral & Procesal LaboralwESSALUDx3119-768X