<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<record
    xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
    xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd"
    xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim">

  <leader>01225nam a2200217   4500</leader>
  <controlfield tag="001">ESSALUD</controlfield>
  <controlfield tag="007">ta</controlfield>
  <controlfield tag="008">      t2026    sp ||||| |||| 00| 0 spa d</controlfield>
  <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">BMG</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="041" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">spa</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Rossi Valverde, Ricardo Manuel</subfield>
    <subfield code="e">autor</subfield>
    <subfield code="9">52911</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="245" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Rotaci&#xF3;n de personal en el &#x2018;retail&#x2019; : cuando RR. HH. es un factor de riesgo</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="300" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">p&#xE1;ginas 45-49</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">La elevada rotaci&#xF3;n de personal en el sector &#x2018;retail&#x2019; suele atribuirse a la estacionalidad y la presi&#xF3;n competitiva. Sin embargo, una parte creciente se origina en desvinculaciones insuficientemente sustentadas, pr&#xE1;cticas informales de presi&#xF3;n y un &#xE1;rea de RR. HH. con limitada capacidad preventiva. Este art&#xED;culo evidencia c&#xF3;mo la rotaci&#xF3;n disfuncional representa un riesgo subestimado y plantea herramientas.
para anticipar la exposici&#xF3;n legal y organizacional.</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">RECURSOS HUMANOS</subfield>
    <subfield code="9">2013</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">ADMINISTRACI&#xD3;N DE PERSONAL</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="653" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">COMERCIO MINORISTA</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="700" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Rossi Ortiz, Ricardo Gabriel</subfield>
    <subfield code="e">autor</subfield>
    <subfield code="9">52912</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
    <subfield code="0">22538</subfield>
    <subfield code="9">22619</subfield>
    <subfield code="d">Barcelona :  Prisma Publicaciones 2002</subfield>
    <subfield code="o">HARDMI02</subfield>
    <subfield code="t">Harvard Deusto Management &amp; Innovation</subfield>
    <subfield code="w">ESSALUD</subfield>
    <subfield code="x">2604-1014</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="942" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="c">ARTICULOS</subfield>
    <subfield code="e">2026-06-26</subfield>
    <subfield code="z">AFC</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="999" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="c">22571</subfield>
    <subfield code="d">22571</subfield>
  </datafield>
</record>
