<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<record
    xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
    xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd"
    xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim">

  <leader>01272nam a2200229   4500</leader>
  <controlfield tag="001">ESSALUD</controlfield>
  <controlfield tag="007">ta</controlfield>
  <controlfield tag="008">      t2026    sp ||||gr|||| 00| 0 spa d</controlfield>
  <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">BMG</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="041" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">spa</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Hern&#xE1;ndez Reche, Vicen&#xE7;</subfield>
    <subfield code="e">autor</subfield>
    <subfield code="9">52266</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="245" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Por qu&#xE9; incorporar la psicolog&#xED;a econ&#xF3;mica al consejo de administraci&#xF3;n</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="300" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">p&#xE1;ginas 83-87</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">La toma de decisiones estrat&#xE9;gicas requiere no solo competencias financieras, operativas y jur&#xED;dicas, sino tambi&#xE9;n una profunda 
 comprensi&#xF3;n de los factores humanos y emocionales que inciden en el comportamiento econ&#xF3;mico. La psicolog&#xED;a econ&#xF3;mica ofrece una perspectiva cr&#xED;tica para complementar la racionalidad tradicional del &#x2018;management&#x2019;, por lo que conviene incluir a profesionales especializados en esta disciplina en los consejos de administraci&#xF3;n.</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">PLANIFICACI&#xD3;N ESTRAT&#xC9;GICA</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">TOMA DE DECISIONES</subfield>
    <subfield code="9">1648</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">CONSEJO DE ADMINISTRACI&#xD3;N</subfield>
    <subfield code="9">52267</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">ORGANIZACI&#xD3;N Y ADMINISTRACI&#xD3;N</subfield>
    <subfield code="9">3203</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="653" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">PSICOLOG&#xCD;A ECON&#xD3;MICA</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
    <subfield code="0">16479</subfield>
    <subfield code="9">22578</subfield>
    <subfield code="a">MG Agnesi Training</subfield>
    <subfield code="d">Barcelona :  Prisma Publicaciones 2002</subfield>
    <subfield code="o">HARDEU007</subfield>
    <subfield code="t">Harvard Deusto Business Review</subfield>
    <subfield code="w">ESSALUD</subfield>
    <subfield code="x">0210-900-X</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="942" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="c">ARTICULOS</subfield>
    <subfield code="e">2026-05-08</subfield>
    <subfield code="z">AFC</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="999" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="c">22398</subfield>
    <subfield code="d">22398</subfield>
  </datafield>
</record>
