01531nam a2200253 4500 ESSALUD ta t2026 sp ||||gr|||| 00| 0 spa d BMG spa Díez, Míriam autor 52263 Captación de perfiles tecnológicos: del algoritmo a la inteligencia afectiva Dossier: El talento como ventaja inimitable; rediseñando el futuro del trabajo páginas 69-75 En plena revolución algorítmica, muchas empresas tecnológicas se enfrentan a una auténtica paradoja: cuanto más optimizan sus procesos con la IA, más difícil les resulta conectar emocionalmente con las personas que quieren atraer. Se impone la necesidad de orquestar eficiencia y empatía. En un mercado donde los ingenieros y los científicos pueden elegir dónde trabajar, la diferencia no la marca la tecnología, sino la capacidad de humanizarla. La verdadera ventaja competitiva no reside en la automatización, sino en la capacidad de los líderes para equilibrar algoritmos e inteligencia afectiva. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL INTELIGENCIA ARTIFICIAL 35380 LIDERAZGO 222 INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL 5261 HUMANISMO ORGANIZACIONAL Moreno, Maite autor 52264 16479 22578 MG Agnesi Training Barcelona : Prisma Publicaciones 2002 HARDEU007 Harvard Deusto Business Review ESSALUD 0210-900-X ARTICULOS 2026-05-08 AFC 22396 22396