01233nam a2200229   4500001000800000007000300008008004100011040000800052041000800060100002900068245005500097246008500152300002000237520044800257650003300705650001700738650002700755700003200782773014100814942003100955999001700986ESSALUDta      t2026    sp ||||gr|||| 00| 0 spa d  aBMG  aspa  aAdams, Weseautor952257  aLas tres banderas verdes del trabajo significativo  aDossier: El talento como ventaja inimitable; rediseñando el futuro del trabajo  apáginas 51-55  aLa mayoría de las personas necesitan algo más que un buen sueldo para sentirse felices y motivadas en el trabajo. Para atraer al mejor talento, las empresas deben destacar tres “señales positivas” durante el proceso de selección: comunidad (pertenencia auténtica), contribución (importancia del trabajo) y desafío (oportunidades de crecimiento). Estos factores dan lugar a contrataciones con mayor compromiso y productividad.  aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL  aMOTIVACIÓN  aDESARROLLO DE PERSONAL  aMyles, Tamaraeautor9522580 016479922578aMG Agnesi TrainingdBarcelona :  Prisma Publicaciones 2002oHARDEU007tHarvard Deusto Business ReviewwESSALUDx0210-900-X  cARTICULOSe2026-05-08zAFC  c22394d22394