Las tres banderas verdes del trabajo significativo
Dossier: El talento como ventaja inimitable; rediseñando el futuro del trabajo
- páginas 51-55
La mayoría de las personas necesitan algo más que un buen sueldo para sentirse felices y motivadas en el trabajo. Para atraer al mejor talento, las empresas deben destacar tres “señales positivas” durante el proceso de selección: comunidad (pertenencia auténtica), contribución (importancia del trabajo) y desafío (oportunidades de crecimiento). Estos factores dan lugar a contrataciones con mayor compromiso y productividad.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DESARROLLO DE PERSONAL